最悲催的跳槽 Offer不翼而飞排第一
日期:2017-08-01 浏览
一、Offer不知去向
    悲催级数:★★★★★
    Jason做电话出售已经有几个年头了,早已心生去意。在这家公司呆了也快一年,成绩不好不坏,就这么一向混着,一边也在寻觅和等候换作业的时机。大约两个月前,他从兄弟那边得到音讯,某大型公司在招企划,福利和待遇都比如今好太多了。他一心动,就开端举动,作业也不用心做了,时不时请假。一个星期后,他在新公司的面试就进入了最终期间,、HR口头容许他,等他提交了体检报告就发offer。Jason一听激动了,立马辞去职务去做入职体检。没想到,又一个星期过去了,Offer却迟迟不来,非常困难比及了电话,对方说:“内部人员调整,招聘计划暂时冻住。”这下,Jason全蒙了。
    专家点评:
  Offer不知去向的事并不少见。首席作业规划师洪向阳给出有用的办法防止这类现象发作:在做出换岗决议计划并向原公司提交辞呈前,有必要全部深化地了解新公司的情况,规范的公司都会经过邮件发送正式的offer,假如没收到,无妨打电话给新公司的人事部承认选用事宜。这边offer没有最终敲定,就不能急着提交辞呈,不然,像Jason相同两端踏空,会对自个的作业生涯形成无穷的震动。
    二、刚入职就被裁
    悲催级数:★★★★
  Tina是做网络修改的,到如今这家公司才一个月。半个月前,公司从市中心搬到了市郊,当时Tina没太留心,并没感受公司的改变潜藏着无穷的危机。可是,很快,因为资金和开展疑问,公司开端进一步紧缩本钱,为了削减开支,几个部分被兼并掉了,修改部分被市场部并掉了。Tina刚进公司不到3个月,资格最浅,裁人首当其间。早知道这么,就该提前准备了,被裁后,Tina心里极度沮丧。
  专家点评:“换岗前,搜集信息不仅仅一项主要的功课,更是一门学问。”CCDM作业规划导师闫岭说,有的公司尽管规划比较大,可是开展并不安稳,行业也面临着许多不断定的因素,但大的变化在发作前都会有痕迹。因而,在选择公司时,搜集信息至关主要。进入后也要时间留心环境中的改变,这不只让你更快地融入新团队,也协助让你洞悉危机地点,在必要时及早做出应对计划,削减危险。
    三、许诺成了言而无信
    悲催级数:★★★
  老李在这家制作公司干了十年,一向是生产车间的一个小主任。老职工了,作业悠闲,只要墨守成规完成任务就行。老李本来早就有想另谋开展的想法,但苦于没有时机脱离。正好,某猎头公司联络到他,说是有家刚起步不久的公司想挖他,职位和薪酬待遇都比如今的好。这对老李来说无疑是很大的引诱,老李没想太多,很快就辞了“老东家”,去了新公司。可过去了才发觉,作业任务比曾经深重许多,之前许诺过的一些待遇和福利却迟迟没实现,原先引诱最大的奖金部分还设置了许多条件,这么一来,最初那些许诺不都是言而无信么?老李觉得,自个简直是哑巴吃黄连,有苦难言!
    专家点评:开言而无信的事在职场上层出不穷,洪向阳提示职场人,在进入新公司前,有必要和公司方面做好书面协议,具体断定作业内容、福利待遇、薪资发放方法等等,尽量防止这种情况的发作。
    四:职位移花接木
    悲催级数:★★★
  Apple做了一年行政助理,感受如今这家公司没有开展前途,薪酬也不高,盘算着想进一家外企。她投了好一阵子简历,总算比及一家外企的面试,过五关暂六将,好简单顺畅入职,进入市场部担任出售助理。Apple满心期待,期望能有个新的开展。入职后一个月不到,前台休产假,公司一时间招不到人,就请Apple去前台代班。可这一代班就没止境了,一个月、两个月过去了,本来的搭档何时回来,没有任何音讯,Apple想着自个是新人,也不敢多问。比及转正时,HR告诉她,本来的前台离任了,短期内她还要继续在前台作业。这事让Apple欲哭无泪,假如早知道是这么,谁还换岗来这儿?还不如不折腾不换岗!
    专家点评:
  劳作合同法规则,用工榜首天,用人单位应当和劳作者签定书面劳作合同,劳作合同中,岗位有必要进行明晰,除非两边洽谈赞同,不然单独无权更改。在咨询过的案例中发现,这种疑问多出如今职场经验不足、涉世未深的新人身上,在此要提示我们的是,做好自个的本职作业是榜首要务,这是能证实你作业能力的主要依据,即便作为新人帮助处理别的作业,也要在不影响本职作业的前提下进行。
    五、空降兵被架空
    悲催级数:★★
  Alex在A公司项目部分待了快三年,薪酬涨得不多,升职没有希望。这次年中公司对成绩考核进行大调整,不只加大了成绩目标,而且各种约束条件还增加了作业难度,搭档们怨言许多。这个时候Alex的上一任上级来找他,上级两年前离任后,自个组建了公司,这次联络Alex是想挖他去做项目总监,Alex容许了。然后,进入作业几个月后他发觉,尽管是靠前上级进来的总监,但部属底子不配合作业,常常聚在一起交头接耳,很难建立威信,许多作业底子无法向前推动。前上级对他的体现也非常不满,这下,Alex可进退两难了。
    专家点评:
  靠联系换岗并不是坏事,费事的就是怎样跟原先团队中的人共处好。闫岭以为,原先团队里的成员对空降兵有反抗和防范心思很正常。入职之后,除了新的作业任务要花精力去完成以外,化解团队间的隔膜也极为主要。空降兵,作业能力仅仅一方面,有必要留心与团队的交流与协作,不然,很简单让自个堕入被迫地步,影响自个的作业生涯开展。
    换岗是件高危险的事,稍有不小心也许就会对自个的作业生涯开展形成无穷的震动。没有精确的作业定位,没有明晰的开展路径,把换岗当换挡,只能是因小失大。冲动是魔鬼,换岗需谨慎!